І брутто, і нетто – поняття, пов’язані в першу чергу з фінансами, і головним чином з зарплатами і цінами. Їх відрізняє величина вартості, яка визначає, чи були покладені на неї додаткові тягарі, такі як податкові збори, або ж таких нарахувань немає.
Дефініція брутто на нетто
- брутто – це вартість товару або послуги, в якій знаходяться всі збори.
- нетто – вартість товару або послуги, що не містить обтяжень.
Щоб обрахувани вартість брутто чи нетто можна скористуватися нашим калькулятором ПДВ
Брутто і нетто вартість використовуються в усьому світі для визначення цін на товари і послуги, для визначення розміру винагороди в компанії, активів і для позначення ваги товару. Значення термінів варіюється в залежності від того, до чого вони відносяться, наприклад, до фінансів або до ваги даного товару.
Ціни вказані в першу чергу в магазині. На ціннику наведені два значення, які означають:
- брутто– вартість даного товару або послуги разом із доданим ПДВ, що підлягає сплаті
- нетто – вартість товарів або послуг, до яких не включено ПДВ.
Брутто, крім ПДВ, включає також всі додаткові елементи, такі як мито або акциз. Це ціна, яку покупець платить продавцю за даний товар або послугу.
Брутто – сума винагороди за працю разом з усією дебіторською заборгованістю, сплаченою державі, тобто авансовий платіж з податку на прибуток і внесків до ZUS
Нетто – сума винагороди, що виплачується працівникові.
Трудовий договір в першу чергу містить розмір брутто. Форма зайнятості (трудовий договір, договір доручення або конкретна робота) не має значення.
Відмінність між брутто та нетто
Основна відмінність між брутто та нетто полягає в тому, що роботодавець повинен в обов’язковому порядку перераховувати податковій інспекції аванси з податку на прибуток та внески до ZUS (соціальне страхування та внесок на охорону здоров’я, з трудовим договором та дорученням). При підписанні трудового договору варто поцікавитися, про який розмір оплати праці йдеться (брутто або нетто).
Роботодавець зобов’язаний сплатити наступні внески ZUS за працівника, працевлаштованого за трудовим договором:
- пенсійний внесок – 19,52% від сплаченої заробітної плати
- пенсійний внесок – 8% від брутто винагороди, додатково працівник перераховує 1,5% брутто. Завдяки цьому при необхідності він матиме право на отримання пенсії
- страховий внесок на випадок хвороби – страховий внесок на випадок хвороби у розмірі 2,45% від заробітної плати брутто
- внесок на оздоровлення – дозволяє безкоштовно користуватися медичною допомогою в державних клініках і лікарнях, в розмірі 9% від заробітної плати брутто
- внесок до Фонду праці – 2,45% від брутто оплати праці, внесок сплачується повністю роботодавцем.
Внески в ZUS розраховуються після попереднього вирахування авансового податку на прибуток, сплаченого податковій інспекції. Розмір внесків до ZUS залежить від базової суми брутто винагороди та джерела доходу. Різні ставки застосовуються до трудового договору та інші до осіб, які ведуть підприємницьку діяльність.
При аналізі вартості підприємства часто використовується термін «чистий актив». Це найменування охоплює сукупні активи суб’єкта господарювання за вирахуванням зобов’язань, відповідних його власному капіталу (фонду).
Чисті активи показують фактичні активи підприємства, не обтяжені ніякими зобов’язаннями, тобто капітал компанії. За допомогою чистих активів можна визначити вартість активів компанії, поліпшену на величину зобов’язань підприємства, за формулою: активи + пасиви = гудвіл.
