Щорічна відпустка в Польщі є одним з основних прав працівника, випливаючим з Кодексу законів про працю (Kodeks Pracy). Роботодавець зобов’язаний надавати працівникам відпустку згідно з установленими положеннями про робочий час, неробочі дні та щорічні відпустки.
Основні положення щодо щорічної відпустки в Польщі включають наступне:
- Право на відпустку набувається після відпрацювання року. Перший рік роботи вважається нульовим роком, і працівник має право на відпустку в кінці кожного місяця роботи, в розмірі 1/12 тривалості відпустки, на яку він має право після відпрацювання року. Право на подальшу відпустку набувається в кожному наступному календарному році.
- Тривалість відпустки в Польщі залежить від стажу працівника. За менше ніж 10 років стажу, працівник має право на 20 днів відпустки, а з 10 або більше років стажу – на 26 днів відпустки.
- При розрахунку тривалості відпустки враховуються всі попередні періоди трудової діяльності працівника, включаючи періоди навчання в професійно-технічних училищах, середніх професійних училищах, загальних середніх школах, післяшкільних школах та вищих навчальних закладах. Відповідні періоди навчання мають відповідній стаж, що враховується при визначенні тривалості відпустки.
- Якщо працівник одночасно отримує освіту і працює, для розрахунку стажу враховується або період роботи, або період навчання – залежно від того, що вигідніше для працівника.
- В разі неповного робочого дня, тривалість відпустки розраховується пропорційно тривалості роботи, з використанням базової тривалості відпустки (20 або 26 днів). Кожен неповний день відпустки округлюється на користь працівника.
- Під час відпустки працівник має право на збереження середньої заробітної плати або її компенсацію в розмірі заробітної плати за робочий час, що відповідає тривалості відпустки.
- Продовження відпустки:
- Працівник може розділити відпустку на кілька частин, проте одна з них не може бути коротше 14 календарних днів.
- Працівник має право на щонайменше одну двотижневу відпустку протягом календарного року.
- Якщо роботодавець погоджується, працівник може використати всі відпустки, на які він має право, одночасно.
- Відпустка для неповнолітніх:
- Неповнолітні працівники мають право на більш тривалу відпустку ніж дорослі працівники.
- Першого року роботи, неповнолітні працівники можуть мати до 36 днів відпустки, а потім 26 днів щорічно.
- Після досягнення повноліття, відпустка становить 20 днів (якщо право на відпустку було набуте до 18 років).
- Відпустка в Польщі після декрету:
- Працівник, який повертається на роботу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, має право використати всі щорічні відпустки, на які він має право в даному календарному році, безпосередньо після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
- Невикористана відпустка:
- Невикористана відпустка не втрачається, а переноситься на наступний календарний рік.
- Роботодавець може відправити працівника в прострочену щорічну відпустку навіть без його згоди.
- Відпустка на вимогу:
- Працівник має право на 4 дні відпустки на вимогу, які включаються до загальної тривалості щорічної відпустки.
- Про відпустку на вимогу повідомлення роботодавцю може бути надіслане в день роботи, але не пізніше запланованого початку роботи.
- Компенсація за невикористану відпустку в Польщі:
- Роботодавець не може просто виплатити грошову компенсацію за невикористану відпустку замість надання її.
- При закінченні або припиненні трудового договору, роботодавець повинен виплатити компенсацію за невикористану відпустку на підставі еквівалентного коефіцієнта, залежного від кількості неробочих днів у році.
